Le attività formative realizzate con i finanziamenti del Conto Formazione di Fondimpresa vengono analizzate, per la prima volta, con questa ricerca. Si tratta di un’indagine svolta parallelamente al monitoraggio dello svolgimento e dei risultati della formazione realizzata attraverso il Conto di Sistema. Chi è interessato ad approfondire le linee di attività formativa sviluppate in Emilia-Romagna con i due strumenti di Fondimpresa può così esaminare e confrontare le scelte e i risultati dell’uno e dell’altro versante, tenendo conto che il Conto di Sistema, che alimenta gli Avvisi, è rivolto quasi esclusivamente alle piccole e medie imprese, mentre il Conto Formazione è accessibile a tutte le imprese, senza distinzioni. Fondimpresa ha introdotto – osserviamo – un metodo basato sulla domanda di formazione che proviene dalle imprese e dai lavoratori: viene così data una prima risposta, empirica, alle esigenze di conoscere i loro fabbisogni formativi. La regola della bilateralità viene rigorosamente rispettata anche nella formulazione dei Piani aziendali, ognuno dei quali è sorretto da un Accordo sottoscritto dalle Parti sociali fondatrici del Fondo. Il Conto Formazione è particolarmente efficace perché consente in tempo pressoché reale la presentazione di Piani corrispondenti ai bisogni delle imprese in quel particolare momento; l'accordo con la Rappresentanza sindacale ne costituisce l’ulteriore conferma. Il forte afflusso di Piani, dopo un 2007 di rodaggio e assestamento, ha decretato il successo di questo strumento, dato che al momento in cui si scrivono queste note risultano avviati complessivamente più di 2.000 Piani con oltre 80 mila lavoratori. Questi numeri, per quanto elevati, non giustificano una completa soddisfazione: gli aderenti a Fondimpresa non coprono tutto l’universo delle imprese industriali e dei servizi esistenti nella regione, ne restano fuori molte piccole e piccolissime. Ma anche quelle aderenti potrebbero accedere alla formazione in misura ben superiore. A questo fine si moltiplicano gli sforzi di promozione e di “moral suasion” messi in campo dalle rappresentanze delle Parti sociali ai livelli territoriali. I numeri sono comunque significativi, l'elevato numero di Accordi testimonia il buon funzionamento della contrattazione della formazione, anche a livello aziendale, in Emilia-Romagna. Tutto questo è indice di un sistema condiviso e in grado di accompagnare lo sviluppo in questa regione.

Full text: Rapporto Conto Formazione 2010.pdf