The area examines the decentralised collective bargaining at company and local level, adopting an approach in line with the industrial relations theory: our analysis includes all the relationship developed among social actors at the different negotiation levels.
Besides dealing with traditional issues of negotiation process (working hours, wages etc..), the area gives a great emphasis on the quality of the comparison between worker representatives and management but also between workers representatives and workers, and managemente and workers.
There is a double method of investigating industrial relations: a quantitative method, through a database including all decentralised collective agreements, and qualitative method, aimed at understanding the new dynamic of industrial relations.
Specific focus is given to how technological and organisation changes impact on industrial relations and, more in details, on workers partecipation. The quality of decentralised collective bargaining and industrial relations is strictly correlated to business innovation; both innovation and collective bargaining have a crucial role in managing workforce, increasing the quality of professional profiles and competitiveness of the regional economic and social system.
Activities:
Besides dealing with traditional issues of negotiation process (working hours, wages etc..), the area gives a great emphasis on the quality of the comparison between worker representatives and management but also between workers representatives and workers, and managemente and workers.
There is a double method of investigating industrial relations: a quantitative method, through a database including all decentralised collective agreements, and qualitative method, aimed at understanding the new dynamic of industrial relations.
Specific focus is given to how technological and organisation changes impact on industrial relations and, more in details, on workers partecipation. The quality of decentralised collective bargaining and industrial relations is strictly correlated to business innovation; both innovation and collective bargaining have a crucial role in managing workforce, increasing the quality of professional profiles and competitiveness of the regional economic and social system.
Activities:
- Innovation
- Green economy
- Industrial relations
- Collective bargaining
Publications
- La contrattazione di secondo livello a Bologna nel biennio 2018-2019. Dalla ripresa economica alla flessione pre-Covid
- La digitalizzazione nel settore bancario. Sfide, effetti e prospettive
- La contrattazione di secondo livello a Bologna nel triennio della ripresa economica (2015-2017)
- Industry 4.0 and its consequences for work and labour
- Il settore ortofrutticolo in Emilia-Romagna. Evoluzione produttiva, dinamiche di filiera, scenari di mercato
- Hera: primi spunti di analisi dei cicli operativi Il
- Il latte italiano: produzione e zootecnia Scenari evolutivi, criticità, politiche
- I fabbisogni formativi nel terziario Un'indagine sulle esigenze formative nel terziario in provincia di Rimini
- Identità elettriche: Un’indagine tra i lavoratori ENEL e TERNA tra spinte identitarie, welfare aziendale e sindacato
- Analisi per una revisione della governance del gruppo HERA
- Osservatorio del terziario in Emilia-Romagna_1
- Going up the high road. Rethinking the role of social dialogue to link welfare and competitiveness
- L’industria casearia di Lombardia ed Emilia-Romagna nel contesto italiano Struttura, caratteristiche e dinamiche evolutive
- Antichi saperi, nuove competenze e upskilling: i green jobs nel settore meccanico
- Reti di PMReti PMI nel settore dell’abbigliamento in provincia di Modena Caratteristiche, finalità e risvolti sui fabbisogni formativi
- L'innovazione nel settore metalmeccanico - un'indagine sulle imprese partecipanti al Piano Italmec di Fondimpresa -
- Osservatorio del terziario in Emilia-Romagna N2
- Le condizioni di lavoro dei giovani tra rilevazione oggettiva e percezione soggettiva (Working conditions of young people through objective surveying methods and subjective perception)
- Il delegato sindacale come «termometro» sociale del cambiamento
- L’implementazione della Carta globale dei rapporti di lavoro in Volkswagen
- La trasformazione della meccanica in Emilia-Romagna “articolazione della filiera ed impatto della crisi”.
- Gli effetti benefici della partecipazione
- The implementation of the Global Labour Relations Charter at Volkswagen
- La filiera del latte Un confronto tra Emilia-Romagna e Lombardia
- Produzione alimentare in un’economia globale – Scenari di mercato e sfide sociali
- Le filiere dell'agroalimentare, della meccanica e della moda in provincia di Bologna
- INNOLAP-Innovazione, Organizzazione del Lavoro e Partecipazione
- Lavoro e partecipazione. Sindacati e movimenti sociali nella globalizzazione dei processi produttivi
- Transnational negotiations on employment: Successes and failures of EWC-union coordinated strategies
- Recession and social dialogue in the banking sector: A European perspective
- Innovazione, formazione, partecipazione: la reazione alla crisi. Una ricerca sul campo nel comparto ceramico
- Innovazione, Organizzazione del Lavoro e Partecipazione
- Scelte strategiche e posizionamento competitivo delle imprese manifatturiere nella provincia di Bologna
- Social dialogue and the changing role of Conciliation, Arbitration Mediation Services in Europe. The role of Conciliation and Arbitration in Italy.
- The Ambivalent Character of Participation
- Trasformazione o declino? Evoluzione e sviluppo del tessile-abbigliamento-calzaturiero in Emilia-Romagna
- Restructuring in the European shipbuilding sector
- Scelte strategiche e posizionamento competitivo delle imprese manifatturiere di Modena e Reggio Emilia
- Innovazione e qualità del lavoro a Modena
- Le condizioni del lavoro nell’industria dei porti e degli aeroporti
- Le relazioni di subfornitura nella meccanica imolese
- I processi innovativi nelle piccole e medie imprese meccaniche nelle province di Modena e Reggio Emilia
- First European multi-sector agreement on workers’ health protection
- Contrattazione, partecipazione e cambiamento organizzativo
- Primo Rapporto sulla Contrattazione Territoriale Confederale in Emilia Romagna
- Innovazione e relazioni industriali e risultati d’impresa, un’indagine per il sistema industriale di Reggio Emilia
- Azienda e territorio. Un approfondimento sull’impatto socioeconomico di Gambro-Dasco e Ferrari Auto
- Le politiche formative negli accordi aziendali in Emilia Romagna: un’indagine quantitativa e qualitativa negli anni 2000-2004
- Il comparto dei corredi ceramici e la competitività del sistema distrettuale
- Organizzazione e Condizioni di Lavoro nello stabilimento electrolux-zanussi di Forlì
- Gruppo HERA: analisi della contrattazione di 2° livello
- I diritti di informazione e consultazione nei distretti industriali italiani delle PMI
- Innovazioni organizzative, risorse umane e relazioni industriali: un’indagine nelle imprese dell’industria alimentare dell’Emilia-Romagna
- Organizzazione del lavoro, flessibilità, qualità nei servizi alla persona in Emilia Romagna
- Rapporto sui processi di “outsourcing” e condizioni di lavoro in Emilia Romagna
- Analisi organizzativa del servizio ristorazione dell'azienda USL città di Bologna
- Rapporto sulle relazioni industriali in Emilia-Romagna
- Indagine sulle retribuzioni contrattuali nel settore metalmeccanico della regione Emilia Romagna
- Secondo rapporto sulla contrattazione in Emilia Romagna: 1994-1997
- I licenziamenti collettivi: un rischio di esclusione sociale?
- Lavori non standard, flessibilità e contrattazione in Emilia Romagna
- Gli effetti del D.Lgs. 626/94 nelle realtà lavorative: la partecipazione dei lavoratori in materia di salute e sicurezza
- La contrattazione articolata dell’orario nel comparto agro-alimentare in Emilia Romagna nel periodo 1991-1996
- Relazioni sindacali in agricoltura: il “laboratorio” Emilia Romagna
- Ricognizione su progetti e sperimentazioni di telelavoro pubblici e privati nella Regione Emilia-Romagna
- La contrazione aziendale nella prima metà degli anni novanta. Una prima riflessione a partire dall’esperienza dell’Emilia-Romagna
- Immigrazione e cambiamento sociale : strategie sindacali e lavoro straniero in Italia
- Lavoro creativo e impresa efficiente. Ricerca sulle piccole e medie imprese
- Il lavoro delle donne in Emilia Romagna. Rapporto di ricerca nell'ambito della iniziativa comunitaria NOW.
- Flessibilita nel lavoro, flessibilita della vita : il lavoro a tempo parziale nella grande distribuzione commerciale in Emilia-Romagna
- La grande distribuzione commerciale. Modello organizzativo e salario per obiettivi. Due casi di studio in provincia di Reggio-Emilia
- Rapporto sulla contrattazione articolata in Emilia-Romagna nel quadriennio 1991-1994
- Attratti, sospinti, respinti. I lavoratori immigrati nelle aziende bolognesi.
- Il settore dei servizi alle imprese in Emilia Romagna. Occupazione, organizzazione, risorse umane e strategie di sviluppo
- Progresso tecnico ed innovazione. Il caso di due settori che producono macchine in Emilia Romagna
- I servizi al settore produttivo in Emilia-Romagna: organizzazione, strategie e risorse umane delle imprese
- La diffusione della innovazione tecnologica nell'industria manifatturiera dell'Emilia-Romagna
- La struttura dell'occupazione nei settori della offerta di servizi in Emilia-Romagna
- L'offerta dei servizi alle imprese in Emilia-Romagna
- Interviste ad alcune imprese sui problemi dell'integrazione di funzioni aziendali
- Le tecnologie microelettroniche nelle aziende meccaniche emiliane romagnole
- Mutamenti nei rapporti tra imprese: analisi di alcuni casi aziendali
- Qualche considerazione sulle imprese artigiane metalmeccaniche Emiliano-Romagnole alla luce dei dati censuari '71-'81
- Nuove tecnologie, organizzazione del lavoro, uomini e macchine
- Indagine sulle trasformazioni della professionalità: il caso di un'azienda del settore abbigliamento in condizioni di ristrutturazione ed espansione
- Indagine sulla capacità innovativa delle imprese emiliano-romagnole produttrici di macchine per il settore alimentare.
- Innovazione e informatica: effetti e caratteristiche generali. L'analisi di alcuni casi in provincia di Bologna
- I servizi per le industrie in un sistema di piccole e medie imprese
- Indagine sull'introduzione di tecnologie informatiche nelle aziende meccaniche dell'Emilia Romagna
- Informatica e ristrutturazione industriale in alcune imprese dell'area bolognese. Sintesi di alcuni risultati ed indicazioni.
- Contrattazione aziendale e retribuzione. Un'indagine empirica sulla esperienza dell'E.R.
Projects